Serdecznie zapraszamy na spotkanie w Łodzi dedykowane dyrektorom i managerom działów HR, poświęcone problemom wynikającym z niezaplanowanych  nieobecności pracowników.

Przy dobrej kawie i poczęstunku rozmawiamy o tym, jak zgodnie z prawem przeciwdziałać i reagować na szkodliwe praktyki w miejscu pracy.

Podczas spotkania zamierzamy poruszyć następujące kwestie:

• Notoryczne nieobecności a zwolnienie pracownika. Czy można zwolnić pracownika z powodu powtarzających się absencji?
• Prawne aspekty zarządzania absencją. Jakie są korzyści z realizacji programów przeciwdziałania nieobecnościom pracowników?
• Rozmowy poabsencyjne. W jaki sposób prowadzić rozmowy poabsencyjne, aby skutecznie przeciwdziałały nadmiernym nieobecnościom pracowników?
• Praktyczne case study.

Wspólnie przyjrzymy się programowi zarządzania absencją pracowników w przedsiębiorstwie produkcyjnym.

Nasze zaproszenie kierujemy przede wszystkim do szefów, managerów i pracowników działów HR firm, specjalistów ds. kadr i płac, oraz  wszystkie osoby odpowiedzialne za ochronę danych pracowników w organizacji – niezależnie od wielkości firmy i profilu działalności.

Spotkanie poprowadzi adw. Karolina Kołakowska – ekspert z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz ochrony danych osobowych.

Termin: 20 maja 2022 r. o godz. 9:00-11:00

Miejsce spotkania: Bistro Montag, ul. Piotrkowska 107 w Łodzi

Udział jest BEZPŁATNY.

Rejestracja: Zapisz się już teraz – ilość miejsc jest ograniczona!

Serdecznie zapraszamy!

Zachęcamy również do lektury artykułów:

• Czy zwyczaj „przedłużania” weekendu może uzasadniać zwolnienie pracownika?
• Kij, czy marchewka? Prawne możliwości zmniejszania poziomu nieplanowanych absencji.
• Już wkrótce: Pułapki w rozmowach poabsencyjnych – jak rozmawiać o nieobecnościach, by nie naruszyć prywatności pracownika?