Chętnie odpowiem na Twoje pytania
Dla przedsiębiorstw, którym zależy na optymalizacji kosztów zatrudnienia.
Z naszego wsparcia korzystają członkowie zarządów oraz działy HR.
Analizujemy obowiązujący system płacowy i wskazujemy na te elementy, które możemy wyeliminować lub ograniczyć – np.: obcięcie premii, dodatków, benefitów.
Znajdujemy rozwiązania, które dadzą najszybszy efekt finansowy – np.: porozumienia o zawieszeniu układu, porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia.
Minimalizujemy ryzyka związane z odwołaniem od wypowiedzenia, redukujemy ryzyka związane ze zwolnieniem osób zatrudnionych w modelu B2B.
Analizujemy możliwości rozwiązania lub zmiany obowiązujących umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Doradzamy zmiany w systemach czasu pracy ułatwiające zmniejszenie liczby godzin nadliczbowych, wspierające elastyczne planowanie czasu pracy
Aby utrzymać płynność finansową, kontynuować produkcję i utrzymać miejsca pracy przedsiębiorcy decydują się na optymalizację kosztów zatrudnienia. To skomplikowany proces, który wymaga starannego planowania, konsultacji, negocjacji i współpracy.
Pomagamy członkom zarządów i działom HR w przygotowaniu procesów, których efektem będzie: